Se vam je že kdaj zgodilo, da ste uspešno opravili razgovor za novo službo, vodja zaposlovanja pa je obljubil, da bo končno odločitev sporočil kmalu? Minila sta dva tedna, vodja pa še vedno ničesar ni sporočil. Opogumili ste se, poklicali in pisali, da bi bili seznanjeni, kaj se dogaja, a nihče ni odgovoril na vaše klice ali elektronska sporočila. Presenetila vas je komunikacijska ignoranca.
Ste mladi, polni zanosa in elana, vedoželjni, pripravljeni na nove izzive? Obstaja veliko načinov, kako začeti karierno pot. Če ste dovolj pogumni in imate kanček sreče, lahko začnete tudi s službo za polni delovni čas. Kakšne so prednosti in slabosti? Kaj pa nestandardne oblike zaposlitve?
Včasih menimo, da je povabilo na razgovor že polovica prehojene poti do želene zaposlitve. A je težko določiti, katera polovica je težja – tista prej ali tista pozneje. Prepričati delodajalca, da opazi potencial in nas povabi na osebno srečanje, je zagotovo ključen korak. Zato ga moramo navdušiti in s svojim življenjepisom vzbuditi zanimanje. A vsak življenjepis ni primeren za vsako zaposlitev.
Za zaposlitev potrebujete delovne izkušnje, a za pridobitev izkušenj potrebujete službo. Dilema, s katero se dnevno spoprijemajo iskalci prve zaposlitve, sploh ob iskanju želene, da ne rečemo sanjske službe: imam naziv in diplomo, izkušenj pa ne. Skoraj polovica ljudi pa tako ali tako pove, da pridobljena diploma za njihovo trenutno službo ni pomembna. Začaran krog, ki pa ga ni nemogoče prekiniti
Kritika na delovnem mestu je nekaj popolnoma vsakdanjega. Z njo se slej ko prej spoprijemamo pri delu. Včasih je kritika poštena in upravičena, včasih pa popolnoma nepravična. Le redki posamezniki so zaradi neupravičene kritike neprizadeti.
Do vaše nove službe vas ločijo samo še pogajanja o plači. Od delodajalca ste namreč prejeli ponudbo, v kateri je zapisana tudi vaša plača. Kaj pa zdaj?
Prehodili ste trnovo pot – pisali in prirejali ste svoj življenjepis, se trudili s spremnimi pismi, vztrajno pošiljali prošnje, prejeli povabilo na razgovor, zdaj pa je napočil trenutek, ko so vam delo tudi ponudili. A zdaj ste se znašli pred novo zagato – je ponudba za zaposlitev, ki leži pred vami, dobra ali slaba?
Spadate morda med posameznike, ki se v službi raje zadržujejo v območju udobja, kot da bi prevzeli nase odgovornost za nove projekte ali se drugače izpostavljali? Če veliko in radi delate od doma, je to dodaten razlog, da ne zapustite ‘varnega območja’. Verjetno bi znali našteti še veliko razlogov, zakaj pri svojem delu ne želite ničesar spreminjati, a najpogostejši vzrok, zakaj nekoga skrbijo spremembe, je pomanjkanje samozavesti na delovnem mestu.
Delodajalci sprejemajo prijave na zaposlitev na različne načine. Številne organizacije imajo na svojih spletnih straneh objavljene standardne obrazce za prijavo na delo (samodejni prijavni sistemi), drugim zaposlovalcem pa je ljubše, če jim prijavno gradivo pošljete po e-pošti. Kadar je podana ta možnost, si želite napisati elektronsko sporočilo, iz katerega bo razvidno, da ste najprimernejši kandidat za razpisano delovno mesto. Prav zato bomo tokrat pojasnili, kako uspešno sestaviti e-poštno prijavo na zaposlitev.
Iskanje (prve) zaposlitve je naporno, tudi v časih, ko je brezposelnost nižja, zato na trenutke lahko človeku vzame voljo in pogum za nadaljevanje. Če to enačbo začinite še z zmotnimi predstavami in nerealnimi pričakovanji, si zadeve po nepotrebnem dodatno zapletete. Da bi imeli realnejša pričakovanja in si prihranili razočaranje, poskusite temeljito preučiti in se seznaniti s postopkom zaposlovanja.
